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2017年“五险一金”调研报告 你的五险一金被“缺斤短两”过吗?

时间:2017-06-08   来源:www.cninfo360.com   作者:市场调研员   点击:

  近日,内蒙古巴彦淖尔市总工会公布了2016年职工“五险一金”调研报告。报告显示,该市职工“五险一金”缴纳还未实现全覆盖,而且缴费基数低、缴费不及时等问题突出,多个行业社保缴纳“缺斤少两”……

  你遭遇过类似的情况吗?关于社保,还有哪些问题需要注意?快跟工人君(ID:grrbwx)来看看~

  

 

  2016年,巴彦淖尔市总工会派出调研组对该市职工“五险一金”缴纳情况进行了调研,发现目前存在一些突出问题:

  1

  缴纳达不到全覆盖

  从走访调查的企业情况看,覆盖面最大是基本养老保险和医疗保险,但参加该制度的在职职工接近20万人,相对于26.7万法人单位的就业人数,养老保险的覆盖面只有75%。

  2

  缴费基数低

  有些企业由于面临停产和亏损状态,缴纳五险非常困难。因为缴费基数在社平工资的60%---300%之间,所以企业只选择缴纳社平工资60%的最低缴费基数缴纳。

  3

  选择性缴费

  机关、事业单位及国有企业的“五险”采取捆绑式同时缴纳。但绝大部分私营企业只给核心管理人员和技术人员缴纳社会保险,无心或无力考虑普通职工的参保问题。

  4

  缴费不及时

  农民工群体、个体工商户、灵活就业人员的个人缴费能力不足,缴费意愿不强,加之企业经营一般,甚至亏损,资金周转困难,造成不缴、欠缴或中断缴纳社会保险费用的现象。

  5

  公积金缴费参保面窄

  由于公积金不是法定的,企业不缴公积金可以减少一部分成本,大部分农民工认为在城市买不起住房,公积金等同白交。所以公积金缴费人群大多集中在行政事业单位。企业和灵活就业人员少之又少。

  

 

  职工社保权利意识淡薄 企业强势

  调研报告还显示,存在以上问题的原因之一是职工对“五险一金”的社会保障权利意识淡薄。

  在调查中,35%的求职者从来没有向用人单位要求落实“五险一金”,45%的人则表示根据情况来提要求,只有20%的人表示肯定要求用人单位落实。用人企业处于强势地位,一些企业出于利益考虑,在“五险一金”方面采取了克扣的手段,损害了员工权益。

  此外,还有一些员工盲目追求高薪,而忽视长远的社会保障权益。因为农民工就业流动性大、各地社会保险制度不衔接,所以,许多外来务工人员不愿参保;企业人员流动性大导致参保管理困难。

  

 

  链接:关于社保这些问题你要知道!

  单位没给缴社保,怎么办?

  用人单位不办理社会保险登记的,可以向用工所在地劳动保障监察机构投诉。

  用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,可以向社会保险费征收机构投诉。

  

 

  社保缴纳未满15年

  之前的社保是不是白缴了?

  并非白缴,可以延缴。《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》规定“参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时,累计缴费不足15年的,可以延长缴费至满15年。社会保险法实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的,可以一次性缴费至满15年。”

  

 

  社保断了可以补缴吗?

  社保不是想补缴就能补的。以北京为例,非京籍参保人员除“单位应缴未缴”这一原因外,一律不能补缴社保。另外如果是补交,滞纳金和利息是一定会有的。根据其欠缴金额分险种按日加收万分之五的滞纳金,按同期银行一年期定期存款利率计算利息。滞纳金计算规则为:每月应缴社会保险费×欠缴天数×万分之五 = 滞纳金。

  对于具体的补缴政策和流程,可以咨询当地社保局。

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