本报告著作权归博研咨询所有，未经书面许可，组织和个人不得以各种形式复制、传播或输出中华人民共和国境外。未经授权使用本报告的相关商业行为都将违反《中华人民共和国著作权法》和其他法律法规以及有关国际公约的规定。
若征得博研咨询同意进行引用、刊发的，需在允许的范围内使用，并注明出处为“博研咨询”，且分析观点以博研咨询官方发布的内容为准，不得进行其他形式的删减、增添、拼接、演绎、歪曲等。因不当使用而引发的争议，博研咨询不承担因此产生的任何责任，并保留向相关责任主体进行责任追究的权利。
- 报告目录
- 研究方法
今年你的工资涨了吗?没涨的话，可以把2023年企业工资指导线给你的单位。记者发现，目前至少已有9个省区市发布了2023年企业工资指导线，为企业给职工调整工资提供了指导性建议。
九省区市2023年企业工资指导线。中新网记者 李金磊 制图
9省份发布2023年企业工资指导线
近日，安徽、陕西发布2023年企业工资指导线，其中，安徽企业货币工资增长基准线为7%，上线为11%，下线为3%;陕西企业货币工资增长上线为12%，基准线为7%，下线为3%。
据了解，企业工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向社会发布的年度工资增长水平的建议，由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成。
中新网记者梳理发现，目前已经公布2023年企业工资指导线的地区至少有北京、天津、山东、山西、河南、陕西、安徽、吉林、内蒙古等9个省区市。
工资要按指导线强制性上涨吗?
在各地发布的2023年企业工资指导线通知中，多地明确，企业应结合生产经营、经济效益和人工成本情况，参照工资指导线、人力资源市场工资指导价位和人工成本信息，做好本单位增资决策。
其中，山东提出，企业应在政府发布企业工资指导线30日内，与职工开展工资集体协商，制定工资调整实施方案，并向人力资源社会保障部门备案。
那么，公布工资指导线，是强制要求企业给员工涨工资吗?事实上并非如此，工资指导线是政府向企业发布的年度工资增长水平的建议，属于指导性信息，并不具备强制约束力，但工资指导线可为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据。
