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2016年薪酬设计的设计策略与原因分析

时间:2017-01-06   来源:www.cninfo360.com   作者:市场调研员   点击:

  设计策略:

  市场领先

  薪酬水平在市场居于领先地位,高于市场平均水平。

  市场协调

  又称市场平和策略,即薪酬水平在市场居于中等水平,与市场平均水平持平。

  市场追随

  即薪酬水平在市场居于比较低水平,跟随市场平均水平;

  事实上,在实际操作中,很多企业采用的是混合性薪酬策略,即根据职位的类型或层级来分别制定不同的薪酬策略,而不是对所有的职位均采用相同的薪酬水平定位。比如说,对企业的关键岗位人员采用市场领先策略,对普通岗位人员采取市场协调策略,对可以替代性强的基层岗位采取市场追随策略。

  设计原因:

  在人力资源管理领域中,薪酬管理是最困难的管理任务。它的困难性在于:

  第一,员工对薪酬的极大关注和挑剔;

  第二,薪酬管理根据实际情况的不同,没有一个统一的模式。对多数员工而言,他们会非常关心自己的薪酬水平,因为这直接关系到他们的生存质量。

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