劳动力有广义和狭义之分。广义上的劳动力指全部人口。狭义上的劳动力则指具有劳动能力的人口。在实际统计中，考虑劳动年龄和劳动能力两个因素的有劳动年龄人口和社会劳动力资源总数。

    根据国家统计局，目前劳动力人口中年龄段处在25岁-29岁人群受教育程度最高，专科学历以上人数占比明显高于其他年龄段。教育程度的提高直接提升了该年龄段人群的人均收入水平，进而刺激该群体居民消费能力的增长。

2015年国不同教育程度劳动力人口当年占比

 

2008-2015年不同教育程度劳动人口占比及同比增速

 

    博研咨询发布的《2024-2030年中国劳动力市场运营态势及行业研究报告》共十二章。首先介绍了劳动力相关概念及发展环境，接着分析了中国劳动力规模及消费，然后对中国劳动力市场运行态势进行了重点分析，最后分析了中国劳动力面临的机遇及发展前景。您若想对中国劳动力有个系统的了解或者想投资该行业，本报告将是您不可或缺的重要工具。

    本研究报告数据主要采用国家统计数据，海关总署，问卷调查数据，商务部采集数据等数据库。其中宏观经济数据主要来自国家统计局，部分行业统计数据主要来自国家统计局及市场数据，企业数据主要来自于国统计局规模企业统计数据库及证券交易所等，价格数据主要来自于各类市场监测数据库。

 

部分 市场基本概况

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第1章   我国劳动力市场概况1

第一节 劳动力市场资源概况1

一、中国劳动力参与率的现状1

二、2024年我国劳动力资源数量7

三、我国的劳动力资源仍将占有优势8

四、我国农村劳动力流动的特点分析8

五、劳动力总体素质特点分析12

第二节 我国就业结构和状况13

一、结构调整对我国就业的影响13

二、我国产业结构和就业结构特点23

三、我国农村就业结构转变特征27

四、我国进入就业结构与城镇化发展的关键阶段29

五、非正规就业人数规模情况34

六、流动就业的规模情况分析35

七、我国就业结构的变化趋势40

第三节 工资状况43

一、行业之间工资差距情况分析43

二、中国劳动力薪资水平变迁基本情况46

三、2024年全国各省市最低工资标准48

    根据人社部公布的情况，上海月最低工资标准达2190元，为全国最高。其次是深圳，达到2030元。这两地也是目前全国月最低工资标准超过2000元大关的两个地区。

    天津月最低工资标准为1950元，广东为1895元，北京为1890元，这三地分列最低工资排行的第三、四、五位。

 

四、中国劳动力价格上涨分析52

第四节 社会保障制度运行情况55

一、社会保障制度与我国劳动力市场55

二、劳动力市场变化与中国社会养老保障改革61

 

第2章   我国劳动力市场现状分析73

第一节 我国劳动力市场现状73

一、我国的劳动力短缺因素分析73

二、劳动力对经济的影响77

三、公共政策面临的挑战79

四、劳动力市场新特点82

五、劳动力市场新动向及其影响89

第二节 我国农村外出劳动力分析93

一、2024年全国农村外出劳动力数量93

二、农村劳动力转移的影响因素分析95

三、我国农村劳动力外出就业能力中存在的问题99

四、提高农村劳动力外出就业能力的途径101

第三节 我国大专院校毕业生分析105

一、2024年高校毕业生的家业状况105

二、2024年全国高校毕业生数量106

三、2024年全国高校毕业生数量再创历史新高109

四、我国高校毕业生的就业特点与变化趋势111

五、2024年大学生就业形势分析116

第四节 我国劳动力市场景气分析121

一、2024年我国重点省市输出方向121

二、2024年我国重点省市需求特点124

 

第3章   我国劳动力市场薪资水平125

第一节 珠三角市场薪资水平125

一、2009-2024年珠三角薪酬状况125

二、2016珠三角企业薪酬状况127

三、珠三角企业普遍面临劳动力短缺压力128

四、珠三角加薪压力积聚132

五、珠三角企业缺工状况137

六、造成珠三角劳动力短缺的原因139

七、2024-2030年薪酬走势分析预测140

第二节 长三角市场薪资水平141

一、劳动力市场供需分析141

二、长三角劳动力市场一体化进程141

三、长三角劳动力流失状况144

四、浙江民企用工需求大148

五、长三角涨薪引发连锁反应149

六、2024-2030年薪酬走势分析预测151

第三节 环渤海市场薪资水平151

一、劳动力市场供需分析151

二、劳动力市场各行业薪酬情况154

三、2024-2030年薪酬走势分析预测154

第二部分 市场供需分析

 

第4章   我国劳动力市场调查分析155

第一节 劳动力市场供求矛盾分析155

一、我国劳动力市场供求的矛盾155

二、中国劳动力市场供求关系变化156

三、“招工难”与“就业难”并存159

第二节80、90后劳动力市场调查163

一、80后职场新特征163

二、80、90后渐成劳动力市场主角170

三、90后劳动力分析172

章 各行业劳动力市场需求分析175

第一节 制造业劳动力需求分析175

一、制造业离职率分析175

二、低端制造业用工成本上升影响178

三、劳动力成本上升对制造业的影响180

四、2024-2030年发展形势182

第二节 服务业劳动力需求分析182

一、2024年服务业农民工流动特点182

二、劳动力从制造业流向服务业184

三、家政服务业劳动力需求分析186

四、信息产业化对劳动力需求的影响189

五、2024-2030年发展形势195

 

第6章   劳动力市场供需形势分析197

第一节 当前劳动力市场供求基本情况197

一、2024年劳动力供需状况197

二、2024年劳动力供需特征197

三、劳动力市场的结构性矛盾199

四、中国劳动力供求形势分析208

第二节 对部分 地区农民工短缺原因的分析218

一、我国农民工短缺原因分析218

二、农民工短缺将加快沿海制造业向中西部转移223

三、我国劳动力市场供求失衡的存在原因224

第三节2009-2024年劳动力市场供求分析225

一、2009-2024年劳动力供需总量225

二、我国劳动力供给时间变化的动态分析226

三、劳动力市场的角色和地位进一步凸显232

第四节2024-2030年对策措施和建议234

一、创造更好的就业环境234

二、进一步加大职业培训力度235

三、畅通劳动者求职就业的渠道235

四、调整经济发展战略和方式235

五、解决我国劳动力市场供求失衡的政策措施236

六、促进我国农村劳动力转移的政策建议237

第三部分 区域市场分析

 

第7章   西部劳动力市场分析239

第一节 西部农村劳动力资源的现状239

一、西部农村劳动力资源的数量239

二、西部农村劳动力的素质分析240

第二节 西部农村非农产业就业状况241

一、农林牧渔业劳动力的比例241

二、西部乡镇企业发展情况分析241

第三节 西部农业劳动力的富余状况242

一、富余数量与转移方向分析242

二、转移速度与城乡差距分析242

第四节 西部农村劳动力的流动分析243

一、西部农村劳动力的流动现状243

二、西部农村劳动力的流向分析248

第五节 促进西部农村劳动力转移的措施与建议250

 

第8章   安徽劳动力市场分析259

第一节 安徽农村劳动力资源的现状259

一、安徽农村劳动力资源的数量259

二、安徽农村劳动力的素质分析260

第二节 安徽农村非农产业就业状况261

一、农林牧渔业劳动力的比例261

二、安徽乡镇企业发展情况分析261

第三节 安徽农业劳动力的富余状况263

一、富余数量与转移方向分析263

二、转移速度与城乡差距分析265

第四节 安徽农村劳动力的流动分析266

一、安徽农村劳动力的流动现状266

二、安徽农村劳动力的流向分析267

第五节 促进安徽农村劳动力转移的措施与建议268

章 湖南劳动力市场分析271

第一节 湖南农村劳动力资源的现状271

一、湖南农村劳动力资源的数量271

二、湖南农村劳动力的素质分析271

第二节 湖南农村非农产业就业状况272

一、农林牧渔业劳动力的比例272

二、湖南乡镇企业发展情况分析272

第三节 湖南农业劳动力的富余状况273

一、富余数量与转移方向分析273

二、转移速度与城乡差距分析273

第四节 湖南农村劳动力的流动分析274

一、湖南农村劳动力的流动现状274

二、湖南农村劳动力的流向分析274

第五节 促进湖南农村劳动力转移的措施与建议275

 

第10章   江西劳动力市场分析279

第一节 江西农村劳动力资源的现状279

一、江西农村劳动力资源的数量279

二、江西农村劳动力的素质分析279

第二节 江西农村非农产业就业状况279

一、农林牧渔业劳动力的比例279

二、江西乡镇企业发展情况分析280

第三节 江西农业劳动力的富余状况281

一、富余数量与转移方向分析281

二、转移速度与城乡差距分析281

第四节 江西农村劳动力的流动分析282

一、江西农村劳动力的流动现状282

二、江西农村劳动力的流向分析282

第五节 促进江西农村劳动力转移的措施与建议283

第四部分 重点企业分析

 

第11章   重点劳务企业运营分析287

第一节 大连锦绣职业中介有限公司287

一、公司简介287

二、公司竞争力分析287

三、公司主营业务287

第二节 昆山诚达职业中介有限公司288

一、公司简介288

二、公司竞争力分析 288

第三节 智联招聘288

一、公司简介288

二、公司服务介绍289

三、2024年公司经营状况分析292

第四节 中华英才网293

一、公司简介293

二、2024年公司新动态294

三、公司发展战略分析296

第五节 前程无忧297

一、公司简介297

二、公司服务介绍298

二、2024年公司经营状况301

第六节 上海利松劳务服务有限公司307

一、公司简介307

二、公司竞争力分析308

第七节 苏州新桥人力资源管理咨询有限公司 309

一、公司简介309

二、公司服务介绍310

第八节 苏州市博信人力资源开发服务有限公司312

一、公司简介312

二、公司竞争力分析313

三、公司业务介绍313

第五部分 市场发展趋势

 

第12章   我国劳动力市场发展趋势315（BYZX）

第一节 我国劳动力市场供需预测315

一、2024-2030年我国劳动力市场供给预测315

二、2024-2030年我国劳动力市场需求预测323

三、2024-2030年我国劳动力市场薪酬预测325

第二节 劳动力细分市场供需预测350

一、2024-2030年重点省市劳动力市场供需形势预测350

二、2024-2030年供大于求的热点职业供求趋势预测354

三、2024-2030年供不应求的热点职业供求趋势预测355

第三节“十四五”及中长期农村劳动力转移趋势研究359

一、“十四五”时期农民工工作面临的有利条件359

二、农村剩余劳动力现状及趋势分析360

三、经济增长和农村劳动力转移趋势364

四、“十四五”时期农民工总体就业形势368

部分图表目录（部分）：

图表：全国各年龄层就业人员受教育程度12

图表：全国男性就业人员受教育程度12

图表：全国女性就业人员受教育程度13

图表：第一产业构成15

图表：第二产业构成16

图表：第三产业构成16

图表：我国三次产业就业结构预期目标18

图表：2004-2024年中国就业人口46

图表：1978-2024年全国平均工资47

图表：2001-2024年上海、深圳最近月工资水平47

图表：2024年全国工资排名52

图表：城镇总就业与农民工总量73

图表：劳动力市场需求的变化 75

图表：2001-2024年年均新增劳动年龄人口76

图表：农民工时间工资的变化情况77

图表：城镇与农村农民工总体收入差距79

图表：劳动力供求总量比较84

图表：2003-2024年实际工资年均增长率85

图表：刘易斯转折点到来前后的劳动力供求关系87

图表：2005年全国高校毕业生人数统计110

图表：2011年全国高校毕业生人数统计110

图表：2011年全国高校毕业生人数统计110

图表：2009年全国高校毕业生人数统计110

图表：2010年全国高校毕业生人数统计110

图表：2011年全国高校毕业生人数统计110

图表：2012年全国高校毕业生人数统计111

图表：2013年全国高校毕业生人数统计111

图表：2015年全国高校毕业生人数统计111

图表：2024年全国高校毕业生人数统计111

图表：2024年全国高校毕业生人数统计111

图表：2009-2024年深圳月平均薪酬126

图表：2009-2024年广州月平均薪酬126

图表：2009-2024年中山月平均薪酬126

图表：2009-2024年佛山月平均薪酬126

图表：2009-2024年珠海月平均薪酬126

图表：2009-2024年东莞月平均薪酬126

图表：2009-2024年惠州月平均薪酬127

图表：2009-2024年广东省月平均薪酬127

图表：2009-2024年潮汕地区月平均薪酬127

图表：it制造业关键职位平均年度薪资表128

图表：模具制造业关键职位平均年度薪资表128

图表：沪苏浙三地历年平均工资143

图表：沪苏浙三地历年相对工资水平143

图表：北京地区各行业薪资水平154

更多图表见正文.......